Zoekresultaten voor: contracten

Bedrijfsruimte wordt in diverse sectoren, zoals bijvoorbeeld in de horeca, regelmatig onderverhuurd aan een derde. Reden genoeg om stil te staan bij de juridische positie van deze onderhuurder. De hoofdregel is dat onderverhuur zonder (schriftelijke) toestemming van de verhuurder niet is toegestaan. Dit is met zoveel woorden in artikel 7a:1595 van het Burgerlijk Wetboek bepaald. … Lees verder “Onderhuur van bedrijfsruimte”

Op 1 januari 1998 is de nieuwe Mededingingswet in Nederland in werking getreden waardoor de controle op mededinging op de Nederlandse markt veel intensiever wordt. De belangrijkste wijzigingen luiden als volgt. In de eerste plaats is een verbod van mededingingsbeperkende afspraken (het kartelverbod) van kracht geworden. Onder dit kartelverbod vallen prijsafspraken, marktverdelingsafspraken en bepaalde afspraken … Lees verder “Nieuwe mededingingsregelingen”

De Wet Flexibiliteit en Zekerheid voorziet ook in een wijziging van de opzegtermijn bij arbeidscontracten voor onbepaalde tijd. Op dit moment is de opzegtermijn gekoppeld aan de periode, waarover het loon moet worden betaald. Aangezien het loon meestal per maand wordt betaald, is de meest gehanteerde minimumopzegtermijn een maand. De minimumopzegtermijn wordt verlengd op grond … Lees verder “Wijziging opzegtermijn arbeidsovereenkomst”

Bij het afsluiten van, met name, arbeidscontracten voor bepaalde tijd is het nuttig rekening te houden met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, die 1 januari 1999 van kracht wordt. Werkgevers kunnen met tijdelijke contracten schommelingen in de productie opvangen, maar voor werknemers betekent dit veel onzekerheid. De nieuwe wet probeert een gulden middenweg te zoeken. … Lees verder “Wet Flexibiliteit en Zekerheid”

Werkgevers dienen alert te zijn op de invoering van het wetsvoorstel Flexibiliteit & Zekerheid. Deze wet zal grote gevolgen hebben in het arbeidsrecht. Flexibele arbeidsrelaties, zoals bijvoorbeeld oproepcontracten, min/max-contracten, thuiswerkovereenkomsten, hebben definitief hun plaats in de samenleving gevonden. Ten opzichte van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd onderscheiden deze contractsvormen zich in flexibiliteit van beschikbaarheid van/voor … Lees verder “arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd”

Misleide franchisenemers hebben onlangs genoegdoening gekregen in een procedure tegen de franchisegever. In Nederland wordt de laatste tien jaar steeds vaker gebruik gemaakt van franchise contracten. Voorbeelden hiervan zijn de ketens van McDonalds, Coca-Cola, Holiday Inn, Albert Heijn en Manpower. Deze bedrijven (franchisegever) geven zelfstandige ondernemers (franchisenemers) de gelegenheid hun naam en hun exploitatiesysteem (waaronder … Lees verder “franchise-perikelen”

Zoek in oude nieuwsbrieven A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W

De Tweede Kamer heeft ingestemd met de vrijwel gehele afschaffing van de Ziektewet. Voordat dit voorstel wet wordt, zal het ook nog door de Eerste Kamer moeten worden aangenomen. Men verwacht dat dit wel zal gebeuren, maar niet vóór 1 januari 1996. Tegelijkertijd worden er een aantal bepalingen in het arbeidsrecht opgenomen, die de gevolgen … Lees verder “het einde van de ziektewet”

Een duidelijke overeenkomst is goud waard