U kunt niet zomaar worden ontslagen.Als de werkgever tegen uw
wens in de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan moet hij een strikte procedure volgen.
De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen
(CWI) of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verloop
van het ontslag hangt grotendeels af van de reden van het ontslag. Als de werkgever de
arbeidsovereenkomst wil beëindigen zonder uw toestemming kan hij dit doen via:
• een aanvraag van een ontslagvergunning via het CWI
• ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
• ontslag op staande voet.
IN veel omstandigheden van een reorganisatie of een
arbeidsconflict is het aan te bevelen om een advocaat te raadplagen. Een advocaat kan
reeds in een vroeg stadium ingeschakeld worden voor een algemeen of specifiek advies,
zodat u voorkomt dat u als werknemer uw rechtspositie schaadt. Uw onderhandelingspositie
kan aanmerkelijk worden versterkt door in een vroeg stadium reeds een advocaat te
raadplegen.
Indien u na het lezen nog vragen hebt kunt u contact opnemen
met Advocaten.nl op 035 531 88 80. Wilt u direct contact met een advocaat, bel dan
0900 - ADVOCATEN. (0900-238 62 28 - 80ct/m)
Hier vindt u meer uitgebreide informatie over
rechtsbescherming bij ontslag
U kunt ook per email aan vraag stellen door hier te klikken.
U ontvangt binnen enkele werkdagen een degelijk antwoord van een advocaat.