Het incasso formulier – uw eerste stap naar geld – ADVOCATEN.NL

* verplicht invullen
naam van uw organisatie *
rechtsvorm *
naam contactpersoon *
de heer / mevrouw * dhr.
mevr.
adres
postcode
woonplaats
telefoonnummer *
bankrekeningnummer
uw email adres *
debiteur informatie * Ik stuur facturen en documenten mee
Ik geef hieronder informatie over de debiteur
Informatievelden over de debiteur hoeft u niet
in te vullen als u kopieën van facturen meestuurt
naam debiteur *
naam contactpersoon
adres debiteur *
postcode debiteur
woonplaats debiteur *
email debiteur
telefoonnummer debiteur
faxnummer debiteur
KvK-nummer debiteur
Ik stuur meteen facturen en documenten mee
U kunt deze ook zenden aan Advocaten.nl,
Postbus 45 3755ZG Eemnes
of faxen naar 08 4836 4005
Document 1
Document 2
Document 3
Document 4
Document 5
Document 6
Document 7
Document 8
uw kenmerk / referentie / dossiernr.
openstaand bedrag € *
Geef hieronder eventueel aanvullende opmerkingen.
uw vordering wordt al of niet betwist
uw vordering werd
andere opmerkingen
ik ga akkoord met de Algemene Voorwaarden van Advocaten.nl *

Wetsvoorstel herziening partneralimentatie. 22/06/2017

In juni 2015 werd het Wetsvoorstel herziening partneralimentatie ingediend. In dit wetsvoorstel werden de regels over partneralimentatie behoorlijk overhoop gehaald. Zo zou de grondslag voor het recht hebben op partneralimentatie gewijzigd worden, de duur van de alimentatie verkort moeten worden, moest de berekeningswijze eenvoudiger worden en zou het mogelijk moeten zijn dat partijen al vóór […]

Het nieuwe ontslag op staande voet 22/06/2017

Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht blijft het mogelijk, voor zowel een werkgever, als voor een werknemer om de arbeidsovereenkomst “onverwijld” op te zeggen om een dringende reden.Dit is het welbekende ‘ontslag op staande voet’.Het verschil met het oude ontslagrecht is met name de manier waarop de werknemer na het ontslag op staande voet […]

Het ‘nieuwe’ ontslag op staande voet 22/06/2017

Met de invoering van het nieuwe ontslagrecht blijft het mogelijk, voor zowel een werkgever, als voor een werknemer om de arbeidsovereenkomst “onverwijld” op te zeggen om een dringende reden. Dit is het welbekende ‘ontslag op staande voet’. Het verschil met het oude ontslagrecht is met name de manier waarop de werknemer na het ontslag op […]